快速导航

门诊时间 医院导航 就医指南 医患交流

创先争优

党群文化创先争优详细

医院的文化理念
| |

发布时间:2010-05-05本文来源: 系统阅读次数:0

公正、正直、务实、团结、活力、创新

  解释:在成功的、有效的管理模式上每家医院都有所不同,没有“百年”的企业,只有“百年”的企业文化和品牌!我们极速快3注册中长期跨跃式发展,更重要的、更依赖的是在管理上、在品牌上逐步培养和渗透一种文化,即人性化,个性化的色彩!希望在未来五年工作中,全院全员逐步将我们的医院建设成人性化、个性化、服务化的医院,特别是医院领导班子和部门团队主管是医院文化建设的倡导者和先行者。
  1、工作以科学为主,不做假事,实事求是,树立“公正”、“正直”的内部竞争环境和工作协作氛围。特别是医院领导和部门团队主管必须公正、正直的“带队伍、抓管理、办实事”,才能充分发挥管理制度和机制运转的效能,才能培养良好的团队能力和团队作风。
  2、工作要“务实”,要有认真、执着的精神。要脚踏实地做好每一件事、每一项工作,服务好每一位病员,工作要有计划、有调整、有追踪服务,要有总结、有提升、有循环,要做到“日事日清、日清日高”!确保员工的业务素质和团队力量的提升。
  3、工作要“团结”,要有团队意识。一指难成事,五指成“重拳”,团结就是力量,做大事、大发展必须依靠集体智慧和团队力量,提倡各科室各部门在创建医院文化的大原则下,展现各自团队的文化特色和风采,以集体智慧、团队力量完成和超越各项工作目标。
  4、工作要有“活力”,要有良好的精神状态。“活力”和激情是医院长盛不衰、青春长驻的秘决,是员工保持良好精神状态和克服各种困难的良方!社会和病员最希望面对的是充满激情和活力、精神状态良好的医护人员和卫生工作者;
  5、工作要“创新”,要有科学的发展观。“创新”是医院发展的核心,是团队进步的灵魂,是员工自我超越的标杆,是21世纪医院管理的生命,是极速快3注册中长期发展中一种新的生产函数。